欢迎来到考勤管理制度6篇 - 章程规章制度 - 无忧双色球开奖结果 网~

考勤管理制度6篇

时间:2023-01-11 章程规章制度 点击:
绩效管理制度不仅包含评估、考核制度,还包括与考核相关的考勤制度、人员晋升制度、奖惩制度主要内容,以下是小编整理的考勤管理制度6篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

【篇1】考勤管理制度

  一、为加强考勤管理制度,严肃专家预测双色球 纪律,制定本制度。

  二、专家预测双色球 人员必须严格遵守专家预测双色球 作息时间,在上午上班,下午下班时自觉打卡,以打卡记录作为考勤登记的依据。

  三、在1:00以前打卡的,相应计入上午上下班时间纪录;在1:00以后打卡的,相应计入下午上下班时间纪录。

  四、专家预测双色球 人员在双休日、节假日、专家预测双色球 时间以外自行加班 的,不用打卡。

  五、经公司统一安排,专家预测双色球 人员在双休日、节假日加班,执行正常作息时间,并需要换休的,应按规定打卡,并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的,不予换休。

  六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时,专家预测双色球 人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。

  七、专家预测双色球 人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者,以考勤机记录为准,分别按以下情况处理:

  1、上班时打卡,下班时不打卡的,按照早退处理;

  2、上班时不打卡,下班时打卡的,按照迟到处理;

  3、上下班均不打卡的,按照旷工处理。

  八、经多次打卡考勤机不予确认者,须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入,由此产生的迟到、早退或缺勤记录,本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。专家预测双色球 人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的,造成的责任由本人承担。

  九、专家预测双色球 人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录,由办公室根据本人的请假条办理核销登记。专家预测双色球 人员事先未向办公室递交请假条的,造成的责任由本人承担。

  十、部门员工 因下列情况之一,不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录,由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的,造成的责任由本人承担:

  1、因公出差 的;

  2、需连续在外专家预测双色球 ,不能到公司打卡的;

  3、确因专家预测双色球 需要,上班前需直接外出开会、办事的;

  4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;

  部门经理有上述情况者,由总经理签批补卡登记,并由本人负责向管理部办理补卡登记。

  公司员工或部门经理在形成上述事实之前,应分别征得部门经理或总经理的同意。

  十一、经调查核实,专家预测双色球 人员确因疏忽忘记打卡的,可按照本制度第十项规定的方法和程序,经部门经理或总经理审批后办理更正。

  十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录,即认同为迟到、早退或缺勤,按照有关规定处理。

  十三、专家预测双色球 人员因个人失误,在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当,导致考勤机错误记录的.,造成的责任由本人承担。

  十四、对个人考勤记录有异议的,可以到管理部查询。

  十五、本制度与《公司请假制度》配套使用,考勤结果作为兑现工资奖金和专家预测双色球 人员考核 、晋级晋职的重要依据。

  十六、为了维护公司的整体形象,严肃专家预测双色球 纪律,自觉遵守考勤打卡管理制度,不得出现有损于团队的言论和行为。专家预测双色球 人员出现无理取闹,与考勤管理人员争执的,或管理人员营私舞弊的,给予通报批评,造成不良影响的,按照公司相关规定处理。

  十七、员工互相之间不得代打卡,如若发现代打卡现象,按照公司规定代打卡者和被代者都进行处罚。

  十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话,及时向管理部申请新卡,并支付制卡费用。

【篇2】考勤管理制度

  一、为加强考勤管理,维护专家预测双色球 秩序,提高专家预测双色球 效率,特制定本制度。

  二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,专家预测双色球 时间不得擅自离开专家预测双色球 岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

  三、周一至周六为专家预测双色球 日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因专家预测双色球 需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

  四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离专家预测双色球 岗位的按旷工处理。

  五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

  六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

  七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

  八、专家预测双色球 时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与专家预测双色球 无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

  九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

  十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

  十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班专家预测双色球 或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。

  十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

  一、作息时间

  1、公司实行每周5天专家预测双色球 制

  上午9:00――12:00

  下午14:00――18:00

  2、部门负责人办公时间:8:45~12:0013:55~18:10;

  3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:0513:55~18:10。

  4、保洁员:7:30

  5、在公司办公室以外的专家预测双色球 场所:专家预测双色球 人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点。

  三、违纪界定

  员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:

  1、迟到:指未按规定达到专家预测双色球 岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

  2、早退:指提前离开专家预测双色球 岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

  3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

  4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开专家预测双色球 岗位的,脱岗一次罚款20元。

  5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。

  四、请假制度

  1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

  2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

  3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

  4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

  5、年假:指员工在公司专家预测双色球 满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据专家预测双色球 能力决定;年假必须提前申报当年使用。

  6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

  7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:

  父母或配偶父母伤亡给假7天

  配偶或子女伤亡给假10天

  五、批假权限

  1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

  2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。

  3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

  六、考勤登记

  公司实行每日签到制度,员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

  七、外出

  1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。

  2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

  八、加班

  1、公司要求员工在正常专家预测双色球 时间内努力专家预测双色球 ,提高专家预测双色球 效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须填写《加班审批表》,部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,公司一律不予承认加班。

  2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。

  3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资。

  九、出差

  1、员工出差,应事先填写《出差申请表》,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

  十、员工因违纪的扣款,统一由公司办公室管理,作为员工集体活动的补充费用。

  十一、本制度自公司公布之日起执行。

  十二、本制度解释权归行政部。

【篇3】考勤管理制度

  一、为加强考勤管理,维护专家预测双色球 秩序,提高专家预测双色球 效率,特制定本制度。

  二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,专家预测双色球 时间不得擅自离开专家预测双色球 岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

  三、周一至周六为专家预测双色球 日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因专家预测双色球 需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

  四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离专家预测双色球 岗位的'按旷工处理。

  五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

  六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

  七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

  八、专家预测双色球 时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与专家预测双色球 无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

  九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

  十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

  十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班专家预测双色球 或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。

  十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。

【篇4】考勤管理制度

  第一章专家预测双色球 制度

  一。时间专家预测双色球

  实行五天专家预测双色球 制,每周专家预测双色球 五天,每天专家预测双色球 8小时。根据市场发展的需要,公司每两周周六进行一次例行上班,每年多专家预测双色球 的25天,实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的专家预测双色球 时间可视具体情况安排,在当地法律允许并保证专家预测双色球 顺利开展的前提下,尽量与公司一致。

  科技园、深意、新时代:8:00~12:0014:00~18:00

  西乡、车公庙、坂田A班、青青世界:8:30~12:0013:30~18:00

  坂田B班:9:00~12:3014:00~18:30

  国内驻外办事处、研究所等:8:00~12:0014:00~18:00

  二、刷卡制度

  1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守专家预测双色球 时间。

  2、刷卡次数:一日两次,既早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。在专家预测双色球 时间如有外出公干或请假,离岗和到岗时也应刷卡。

  3、刷卡时间:刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间:凌晨5:00之前为前一天的考勤记录,凌晨5:00之为当天的考勤记录。

  4、忘刷卡:一个月内,忘刷卡在4次之内,属个人责任的(不包括系统故障),填写《异常刷卡反馈单》后,不扣工资;从第5次起,每次扣半天工资。

  忘带卡等:当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时,上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次,超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4个专家预测双色球 日内到卡证科补办新工卡。

  6、代刷卡:不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为,一经发现,双方按旷工1天处理。

  三、弹性专家预测双色球 制

  1.公司实行弹性专家预测双色球 制主要是考虑到研发性质的员工的专家预测双色球 习惯,确保应加班而延长专家预测双色球 时间的员工得到充分休息,保证随后专家预测双色球 正常展开。弹性专家预测双色球 制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定,具体由部门制定操作细则。

  2.弹性专家预测双色球 制申请:应专家预测双色球 性质需要,部分员工无须严格按上下班时间打卡,由部门提出弹性专家预测双色球 制人员名单,经干部处主管批准后,报人力资源管理部总裁(或指定授权人)审批。

  3.刷卡和有效工时:实行弹性专家预测双色球 制的员工亦应刷卡两次,一个月平均有效专家预测双色球 时间不少于44小时,平均每周刷卡累计时间不少于55小时(包括中午、晚上就餐及午休时间,弹性B班为52小时)。

  4.欠工时:若平均每周累计时间少于55小时(弹性B班为52小时),则按每天应专家预测双色球 8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数,并按每次忘刷卡扣半天工资处理。

  5.技术管理干部原则上必须按正常专家预测双色球 时间上班,特殊情况需事先经部门主管同意并备案考勤科,方可适时延时到岗。

  6.一般开发人员要求在9:00~18:00必须在岗(弹性B班为10:00~18:30)。在正常上班时间内,不得擅自离岗,如因专家预测双色球 需要而离开岗位的,应在部门考勤员处登记。

  7.弹性制专家预测双色球 人员外出公干、请假时,须提前填写相应的申请单据。

  四、免刷卡专家预测双色球 制

  1.免刷卡专家预测双色球 制申请:公司高层领导提出申请,经人力资源委员会批准,可享受免刷卡。

  2.免刷卡:实行免刷卡专家预测双色球 制的员工每天上下班无需刷卡。

  3.如有请假等情况,免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。

  五、手工考勤制度

  1.手工考勤制申请:由于专家预测双色球 性质,员工无法正常刷卡(如办事处人员),可由各部门提出人员名单,经一级部门主管批准后,报人力资源管理部总裁(或指定授权人)审批备案。

  2.参与手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理,并于每月初向人力资源管理部递交手工考勤报表。

  3.参与手工考勤的员工人如有请假情况发生应遵守请、销假制度。

  第二章、加班与值班管理制度

  一.加班管理制度

  1.定义

  加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常专家预测双色球 的情况。(节假日指法定的节假日,假日指应休息的周末;公司规定的休息日,指全公司休息,少数人专家预测双色球 。)

  加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定专家预测双色球 之后,为完成领导安排的额外专家预测双色球 或超前性专家预测双色球 而延长专家预测双色球 时间的情况。

  本规定中所指的“加班“包括以上加班加点两种情况。目标责任制员工在完成专家预测双色球 的过程中,应个人原因而产生的加班加点不作为加班。

  2.相关概念说明

  a.指令性加班:指公司因为临时任务安排的加班,或各大部门因自身专家预测双色球 需要安排的集体以及因外部协作而发生的加班。(各大部门对研发,市场指三级部门,其他系统指二级部门,批准手续应快速简化。)

  b.非指令性加班:指除指令性加班以外的其他加班。

  c.换休:指应停电等原因,公司统一安排某办公地点或某部门的员工休息日与专家预测双色球 日对换。换休不纳入加班管理范畴。

  3.加班申报及赔偿规定

  a.目标责任制普通员工参加指令性加班计发加班工资,处级以上干部的主要以其所承担责任的完成情况为衡量标准,不在申报加班。

  b.定额制员工参加指令性加班计发加班工资。按实际加班时数计发加班工资。

  c.定额制员工为完成生产计划而加班,按定额计发加班工资。对于任务量不满的指令性加班,以当月平均工时值计加班工资。

  d.原则上,加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

  e.参加公司或部门在正常专家预测双色球 班次之外组织的培训,参观,非业务会议及其他集体活动均不作为加班。培训教师及培训组织者应专家预测双色球 需要在非专家预测双色球 时间专家预测双色球 可以作为加班。

  4.加班的申请,审批,确认流程

  a.免刷卡人员或驻外人员的加班,须提前填报书面《加班申请登记表》,由各大部门考勤员每月汇总一次。

  b.刷卡人员的加班,须提前填报《加班请假电子流》,经相关主管审批确认后,方为有效申请。

  c.刷卡人员的加班,有效加班时数是:加班申请时间与实际出勤记录的交集。

  注:对于加班期间外出公干无法刷卡者,要求在提交加班申请电子流,有效加班时数为:加班申请时间与外出公干时间的交集。

  d.员工加班时段亡刷卡,不在系统中作补卡处理,一律按实际刷卡记录复核有效加班时数。

  e.未参加出勤考核的高层领导,每年将名单报总裁办处理。

  5.加班工资的核算及发放

  A.加班工资的依据:考勤系统中提供的员工当月有效加班时数。

  B.一般加班工资的计算方法:

  加班工资=小时工资×有效加班时数

  d.当月加班工资在下月工资中一起发放。

  二.值班管理制度

  1.定义:指在正常班次之外,应特别专家预测双色球 的需要,为保证业务专家预测双色球 的正常进行和突发事件的及时处理,由部门安排需延长专家预测双色球 时间或在节假日,公司规定的休息日仍照常专家预测双色球 的情况。

  2.申报:各部门应在月底拟定下月的值班安排表,并通知到相关人员。

  3.审核:每月初由各部门结合值班安排表安排对上月本部人员值班情况进行审核。

  4.发放值班费:审核后的值班安排表作为值班费发放的依据上报人力资源管理部,经确认后,在下月工资中发放值班费。

  5.值班费标准

  a.公司总部相关业务人员值班,值班时间视具体情况安排。值班费标准为:10元每小时。

  b.驻外机构(如办事处,用服等)人员值班,值班时间为休息日的8:00~22:00,专家预测双色球 日的12:00~14:00,18:00~22:00。值班费标准为:10元每小时。

  c.市场部客户工程部人员因客户接待任务值班,专家预测双色球 日值班时间为18:00~8:00,展厅人员值班时间为12:00~14:00,18:30~21:00;休息日值班时间为0:00~24:00。值班费标准为15元每小时。

  d.用服产品工程部人员因维护任务值班,值班时间一次不少于12小时。值班费标准为180元每次。

  第三章各类假期规定

  一.病假

  1.因病不能正常上班,需病休者,须请病假。病休1天以上(含1天)的应提供医院有效证明或公司健康指导中心“疾病休假证明书”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假证明书”,但每月这样的病假只能有一次。

  2.女员工每月最多可请1天不需提供医院或健康指导中心有效证明的病假。

  3.病假期间发放20%的标准工资:不计入有效专家预测双色球 时间。

  二.事假

  1、因私事不能正常出勤的,须请事假,由相关领导批准后才能离岗。

  2、上班时间因个人事务(如看病,体检等)暂时离岗不超过半小时者,也须按事假处理,填报相应请假电子流。

  3、事假期间不发工资,不计入有效专家预测双色球 时间。

  三.婚假

  1.员工本人在公司专家预测双色球 期间结婚,可休婚假。一般为3天,晚婚(男25周岁,女23周岁,初婚)为7天。婚假在结婚注册之日起一年内使用。

  2.员工本人在公司专家预测双色球 期间结婚,可休休1天婚检假。

  3.婚假、婚检假期间发放100%标准工资:不计入有效专家预测双色球 时间。婚假可与年休假合并使用。

  四.丧假

  1.员工亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡,可休丧假。一般为3天,另给适当路程假,但累计不超过6天。丧假在亲属丧亡1个月内使用。

  2.丧假期间发放100%标准工资,不计入有效专家预测双色球 时间。

  五.产假

  1.在华为公司专家预测双色球 两年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇:

  1.产假

  1.1.1产假为90天。根据医院证明,难产或剖腹产的,增加产假15天;多胞台生育的,每多一婴儿增加产假15天。

  1.1.2产假期间,伙补交补照发:不计入有效专家预测双色球 时间。

  1.2产检假

  1.2.1怀孕期间每月给予1天孕期检查假。

  1.2.2产假期间发放100%标准工资;不计入有效专家预测双色球 时间。

  1.3.怀孕流产假期

  1.3.1怀孕三个月以内流产的,根据医务部门证明,可休假15天;怀孕三个月以上流产的,可休假42天。

  1.3.2对有生育指标的女员工,或没有生育指标但已接受节育手术的女员工,怀孕流产休假期间,伙补交补照发,不计入有效专家预测双色球 时间,

  1.3.3对没有生育指标的女员工,以前未接受节育手续的,休假期间发放20%的标准工资,不计入有效专家预测双色球 时间。

  1.哺乳时间:有未满一周岁婴儿的女员工,每个专家预测双色球 日给予两次哺乳时间,每次30分钟;多胞台生育的,每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个专家预测双色球 日的哺乳时间可以合并使用。

  2.女员工产假结束后,如需要续假的,一律按事假处理,但事假最多不超过三个月。超过三个月的,按自动离职处理。

  六、计划生育假

  1.女员工接受计划生育手术者,经医务部门证明,给予一定时间的休假:

  1.1放置宫内节育器的,自手术之日起可休假3天。

  1.2经计划生育部门批准取宫馁节育器的,休假1天。

  1.3输卵管结扎的,可休假21天。

  1.4休假期间发放100%标准工资,不计入有效专家预测双色球 时间。

  2.男员工接受输精管结扎的,经医务部门证明,可休假7天。休假期间发放100%标准工资,不计入有效专家预测双色球 时间。

  3.已接受计划生育手术的员工,接受计划生育部门的节育检查,经计划生育部门证明,可休假1天。休假期间发放20%标准工资,不计入有效专家预测双色球 时间。

  七、司机年审假

  1.凡在华为专家预测双色球 满一年的司机每年给予3天的年审假,用于办理本人驾驶执照的年审,并可给予适当路程假。本省司机年审假最多不超过5天,外省司机年审假最多不超过7天。

  2.年审假期间发放100%标准工资,不计入有效专家预测双色球 时间。

  3.年审地点不在广东,福建,湖南,江西,海南,广西六省的司机,若执照年审7天内不能完成的(含来回路程),可提前使用本年度年休假。

  八、年休假

  1.根据市场发展需要,公司每两周周六进行一次例行上班。对于每年因此而多专家预测双色球 的时间,实行年休假制度。

  2.员工在公司每专家预测双色球 满一年,可获年休假最多25天(指专家预测双色球 日)。本年度的年休假配额自下一年度1月1日起申请休假。

  3.对于专家预测双色球 不满一年的员工,按具体专家预测双色球 时间折算年休假配额。

  4.凡在华为公司专家预测双色球 的合同制员工及钟点工,均可休年休假。

  5.员工一年内病、事假天数累计超过30天(含30天),或旷工天数累计超过3天(含3天)的,取消当年年休假资格。

  6.同一年度必须在自然年度内使用,不得跨年度使用和累积使用。

  7.在年终统计有效专家预测双色球 时间时,员工病事假等不计入有效专家预测双色球 时间的假期可以用年休假及未休完的法定节日余额冲抵。

  8.年休假余额工资的计算

  对于员工当年未使用完的年休假余额,公司给予相应天数的年休假工资。为便于操作,发放的月工资标准为可休假年度本人元月份工资。发放时间为每年的第一季度。

  补发年休假工资额=休假年度元月份工资/24天*年休假余额天数(天)

  9.国内机构员工的休假

  a.年休假可在部门专家预测双色球 允许并安排有人员接替其专家预测双色球 的前提下,经部门主管审批同意,由;员工在休假年度内自行安排时间。可分多次休假,每次休假时段的最小单位为1天。

  b.为保证专家预测双色球 的延续性,法定节日(春节除外)休年休假的员工不应超过部门员工总数的15%,平时原则上各部门可批准的年休假最多不超过10%,且休假人员应提前两周提出年休假申请,并与休假期间接替其专家预测双色球 人员交接好专家预测双色球 。

  c.员工每年可报销2次两人探亲的来回机票及住宿费,交通费,并在退休基金中抵扣。

  10.派驻海外员工的休假

  a.派驻海外专家预测双色球 的人员,除每年最多25天的年休假外,另外再给予5天休假配额(含归国往返路途时间)。经主管批准后,可分多次休假,但每年只可报销一次归国休假的往返机票。

  b.驻海外专家预测双色球 人员的休假申请,应结合专家预测双色球 地风俗及专家预测双色球 地年度长假期,也可结合回国培训、述职的时间假期。具体时间安排提前一周报部门主管批准并在人力资源部备案。

  11.年休假期间发放100%标准工资,计入有效专家预测双色球 时间。

  12.离职员工离职结算时按其实际专家预测双色球 时间和休假时间计算当年年休假,计发年休假工资。

  九、工伤

  员工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写《工伤报告》。经人力资源管理部审批确认后,休假按工伤假处理;工伤假期间发放100%标准工资,计入有效专家预测双色球 时间。

  十、国家法定节假日

  根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工可享受以下有薪节假日:

  1.元旦:休假一天(元月1日)

  2.春节:休假三天(阴历正月初一、初二、初三)

  3.劳动节:休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)

  4.国庆节:休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)

  上述节日原则上遵守国家统一安排进行休假。因专家预测双色球 需要上述节日未休完的时间,可累积计入年休假配额。休假期间不计入有效专家预测双色球 时间。为保证海外业务的正常开展,公司对驻海外机构及有特别专家预测双色球 需要的部门在国家法定节假日放假期间,实行轮班制度。轮值人员可以即时轮休或与年休假一并使用或领取加班工资及春节加班补助费。驻海外机构不按国内休假时间放假,依据当地节假日情况,参照派驻国家的当地法律规定安排假期。当中国法定节假日天数多于派驻国家当地法定节假日时,多出天数计入年休假配额。

  第四章请、销制度及缺勤规定

  一、请假制度

  1.员工请假、公干外出等,均应提前提交加班请假电子流。

  2.员工请假,如因不可预见的原因未来得及提前提交请假电子流的,应在从请假之时起1日内由本人或委托部门秘书提交申请单。

  3.对病假、产假、产检假、计划生育假、婚假、婚检假、丧假等需要提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,待销假时补齐有效证明后再作相应处理。

  4.如因紧急事务外出公干,应在外出之时算起3日内由本人或委托部门秘书提交申请单。

  二、销假制度

  员工请假、外出公干期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常,人力资源管理部有权不作任何修改。

  三、病事假期限

  1.到岗后的试用期员工病事假累积不得超过一个月。

  2.正式员工病事假一年内累积三个月的需经人力资源管理部批准。

  四、请假审批权限

  普通员工休假七天以内的(含七天),由公司二级部门主管审批;15天以内的由公司一级部门主管审批;十五天(含十五天)以上三个月以内由公司主管副总裁审批。一级部门主管人员请假,无论天数多少,都须经公司主管副总裁或总裁批准。如因主管外出,无法在规定期限内审批签字,可由主管书面授权人签字,或在得到主管本人电话许可后,交由各大部门考勤员代为处理,事后补齐书面审批并备案。

  五、缺勤规定

  1.迟到、早退:迟到、早退在30分钟之内,每次扣半天工资。30分钟以上,每次扣一天工资。因班车晚点,上班时应照常刷卡,经调度科证实后,按正常刷卡处理。

  2.每旷工一天按日工资额的3倍扣款。连续旷工3天按自动离职处理。

  六.其他

  各类假期(除年休假、国家法定节假日外)在休假期间所跨的公休日,均作相应假别的休假处理。

【篇5】考勤管理制度

  一、为加强考勤管理,维护专家预测双色球 秩序,提高专家预测双色球 效率,特制定本制度。

  二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,专家预测双色球 时间不得擅自离开专家预测双色球 岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

  三、周一至周六为专家预测双色球 日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因专家预测双色球 需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

  四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离专家预测双色球 岗位的按旷工处理。

  五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

  六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本*;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本*;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本*;累计达10次以上者,扣发当月的基本*。

  七、旷工半天者,扣发当天的基本*、效益*和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本*、效益*和奖金,并给予一次*告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本*、效益*和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本*、效益*和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本*、效益*和奖金,第二个月起留用察看,发放基本*;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

  八、专家预测双色球 时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与专家预测双色球 无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

  九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

  十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关*资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本*。

  十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班专家预测双色球 或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。

  十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

【篇6】考勤管理制度

  第一条为加强公司员工考勤管理,特制定本规定。

  第二条本规定适用于公司总部,各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定;各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

  第三条员工正常专家预测双色球 时间为上午8时30分至10时,下午1时30分至5时,每周六下午不上班;因季节变化稽调整专家预测双色球 时间时由总裁办公室另行通知。

  第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

  第五条所有员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

  第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此枝发全勤奖金及填报员工考核表。

  第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。

  第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。

  第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。

  第十条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。

  第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发1印%全勤奖,并给予一次警告处分。

  第十二条员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。

  第十三条职工因公出差,须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,专家预测双色球 紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。

  第十四条当月全勤者,获得全勤奖金200元。

热门标签:
《考勤管理制度6篇.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:

文档为doc格式

文章下载

《考勤管理制度6篇.doc》

VIP请直接点击按钮下载本文的Word文档下载到电脑,请使用最新版的WORD和WPS软件打开,如发现文档不全可以联系客服申请处理。

文档下载
VIP免费下载文档
cdpfd.com drxzc.com sygdzx.com nbzzl.com lzxlzq.com taxyzg.com zgstglgs.com 5566imn.com aoyei.com